A.はい。可能です。
まずはヒアリングをさせていただき、運用方法などを担当者の方と相談しながら検討します。自社での運用が不安なお客様には、数か月弊社で対応させていただき、その後引き継がせていただくことも可能です。

A.はい。ご希望のサービス内容をお伺いして、見積書を作成させていただきます。

A.サービス内容にもよります。基本サービスは１年契約ですが、途中解約も可能です。

A.もちろん可能です。
社会保険料や所得税計算、従業員がいる場合は雇用保険料の計算や年次有給休暇の管理など対応することも多いため、従業員５名以下の会社様も多くご利用いただいております。

A.会社規模によりますが、通常は導入準備、テスト運用実施、２か月後から正式に給与計算を担当させていただきます。
担当者の退職等でお急ぎの場合は、会社や従業員様の情報、給与情報等を登録し、翌月から対応させていただくケースもございますので、お気軽にご相談ください。

A.お客様のご希望によりますが、勤怠システムを導入する場合、従業員情報の登録と各自の勤怠情報の登録などのマスタ登録に時間がかかります。
年間の会社休日や年次有給休暇の付与方法などを確認しながら、個人個人の方が勤怠データの入力ができるようになるところまで支援させていただいております。

A.既にご利用中の勤怠システムがある場合、どのような連携が可能か確認させていただきますのでお気軽にご相談ください。

A.社会保険や雇用保険の手続きにつきましては、提携しております社会保険労務士法人松本にて対応させていただくことが可能です。
連携して対応いたしますので、ご相談ください。

A.年末調整については、原則は、給与計算をお受けしているお客様のみとさせていただいております。
年末調整含め給与計算をお受けする場合は、その年の１年分の給与情報を登録する必要がございますので、お早めにご相談ください。
勤怠システムのみのご利用は可能ですが、WEB明細等その他のサービスにつきましては、給与計算をお受けしている会社様のみの付加サービスとなります。

A.毎年６月から住民税が変更になりますので、各市区町村からの決定通知書をお送りいただき毎月の給与にて控除の対応をさせていただきます。
また、退職者の方については、会社から本人の支払いに変更する必要がありますので、切り替えの手続きをいたします。入社した方が給与からの天引きに切り替えたい場合、ご依頼いただければ行政へ切り替えの手続きをさせていただきます。